经过笔试、面试、考察、决定、体检、公示等诸多环节，历时大半年、备受关注的郴州市70名优秀年轻领导干部公选工作已近尾声。经过激烈角逐，“78后”县处级领导干部20人中，女性8人，占40%强；“80后”战略后备干部48人中，女性20人，占42%。优秀女干部的胜出，固然与个人的优良素质、勤学善思、勇于进取密不可分，但更与市委解放思想、创新机制、公开程序形成的风清气正的用人环境，为女干部快步成长搭建平台牢不可分。
一是解放思想，为年轻女干部奋进创建机会。这次郴州市进行的公开选拔县处级领导干部和战略后备干部，正是市委用求贤若渴、英雄不问出处的姿态与勇气招揽人才的一种解放思想选贤任能的方式。本次公选着力打破不合时宜的“条条框框”，以“不拘一格降人才”的理念进行了大胆尝试：打破身份、资历、地域等阻碍人才脱颖而出的限制。报考战略后备干部的条件放宽到：在全省范围内，凡1980年1月1日以后出生，具有大学本科以上学历，工作3周年以上，党政机关、人民团体、国有企事业单位工作的均可报名；与此同时，在非公有制经济组织、社会组织工作或自主创业的人员也可参加报考，没有任何身份限制；不仅如此，凡具有郴州籍在外省市工作符合条件的人员也同样可以在这次公开选拔考试中一展身手。正因为此次在选任干部上的“先行先试”，大量女干部才得以机会踊跃报名、展示风采，以“天生我材必有用”的进取姿态迎接挑战，赛出本领。
二是创新机制，为年轻女干部成长构建舞台。在这次公选中，我市大胆探索科学的选人用人机制，积极深化干部人事制度改革，在“破旧规”的同时不忘“立新规”：以更宽松的准入门槛保证人人平等的参与性，以更具体的量化指标保证竞争择优的公平性，以更透明的选拔程序保证选人用人的公信力，以更民主的决策机制保证人尽其才的科学性，从而实现“多中选好”、“好中选优”、“优中选强”。良制在前，必引无数“骏马”“良驹”云集“赛场”。这次公选成为我市选拔规模最大、报考人数最多、选拔干部最年轻的一次：共有1821人报名，其中，报考县处级领导干部327人，报考战略后备干部1494人；经资格审查，共有1765人符合条件，其中，报考县处级领导干部325人，女性136人，报考战略后备干部1440人，女性546人。市外报考战略后备干部的多达258人。此次公选也是历年女干部参考人数最多、最年轻的一次。
三是公开程序，为年轻女干部竞选营造氛围。女干部的成长成才既需要良好的机制，更需要良好的环境。这次“公选”笔试、面试及考察做到了“公平、公正、公开”，尤其是面试，我市首次引入了真正意义上的社会监督与新闻媒体监督，邀请市县党代表、人大代表、政协委员和媒体记者担任观察员，对整个面试工作进行全程监督观察，并作出观察评价。社会监督与新闻媒体监督的引入，使每个考官的每一次评判和每一个评分都置于“阳光”之下进行，而且还使面试过程的每一个环节和每一点细节都面向全社会公开。根据笔试、面试成绩各占50％的比例对人选进行综合排名，分组确定考察入围人员，县处级干部30人中，男性18人，女性12人，占40%，战略后备干部75人中，男性51人，女性24人，占32%。正是程序公开、过程透明，才能使女干部抛下顾虑，轻装上阵，赛出佳绩，赛出水平。
编辑：邢偲
稿源：潇湘女性网
