为认真贯彻落实市委组织部、市妇联《关于进一步加强党建带妇建工作的意见》和《关于进一步加强培养选拔女干部工作的意见》，资阳区委区政府领导高度重视，区委组织部、区妇联相继出台了一系列文件，采取得力措施，在培养选拔女干部和妇联基层组织建设方面取得了一定成绩。
一、 现状
（一）党委政府高度重视女干部工作
区委区政府每年定期或不定期召开专题会议听取妇女工作汇报，组织部门将女干部工作列入岗位责任制，明确分管领导负责具体管理，研究部署培养选拔女干部工作，把培养选拔女干部、发展女党员纳入领导班子和干部队伍、党员建设整体规划，每年召开一次优秀妇女干部座谈会，鼓励妇联组织积极推荐人才，这些有力举措使得资阳“无女不成班”的传统得以延续和发扬。目前，我区“四大家”领导班子成员共33名，其中女性4名，占总数的12%。区委、人大、政协领导班子中均配备有女干部。全区3200名女干部，占干部总数的40.5%。科局级单位副科级以上女干部176人，占21%。区委区政府工作部门中，领导班子配备了女干部的占93.1%，远远超过了市里50%的要求。教育、科技、文化、卫生、体育、人口和计划生育、民政、司法、劳动、商务等要求优先选配女干部的部门中，90%的领导班子配备了女干部。在各乡镇街道中，有1名女干部担任街道党政正职。全区女性一把手为9人。30岁以下的正科级实职女干部1人。
（二）女干部储备、培训工作得到有效强化
更新女性人才库，有针对性地建立优秀年轻女后备干部档案。目前，区级党政领导班子后备干部中女干部比例为20%，党政工作部门领导班子后备干部队伍中女干部占40%，其中28岁以下的占女后备干部的42%。组织部根据《资阳区2005-2010年妇女干部教育培训规划》中女干部2年轮训一次的要求，举办了科级女干部培训班，把基层女干部的教育培训纳入干部培训的整体规划。妇联认真组织完成了各乡镇新任村妇女主任业务知识培训，并在社区换届中提前介入，力争社区女支书比例不下降。完成了全区女干部联谊会的换届，并举办女干部“践行科学发展，彰显巾帼风采”论坛，强化了平台建设，促进了交流共进；有重点、分步骤大力推荐优秀女干部，向统战部推荐优秀非党女干部，向组织部推荐年轻女干部，向人大、政协推荐女人大代表和女政协委员候选人等。
（三）妇联组织网络体系建设和队伍建设成效显著
区委组织部牵头召开了党建带妇建工作会议，妇联多次深入基层一线，督促党建带妇建工作的落实，同时开展了大规模的妇联基层组织建设示范单位创建活动。现在，每个乡镇（街道、园）都建立了1个党建带妇建示范点，做到了机构建立、制度上墙、有活动阵地。我们积极在新型经济组织中建立妇委会，已完成口味王、朝阳电子、乡里香、龙建达、国基等5家单位的妇女组织建设工作。目前，9个乡镇（街道、工业园）共有女性领导干部10人，占乡镇街道班子成员总数的14.3%。各乡镇（街道、工业园）、村（社区）都建立健全了妇联组织。村妇代会实行换届直选，妇代会主任依法选举进入了两委班子。村支部、村委成员中100%实现了有1名以上女性。乡镇（街道、工业园）妇联全部配备了妇联副主席，妇联主席基本进入了党政领导班子。机关事业单位及其系统内女性满10人以上的也都在着手建立妇委会。机关事业单位妇委会主任实现了由同级党组织领导班子中的女性成员兼任。
