浙江省衢州市柯城区妇联注重从政治上引导、生活上照顾、身体上关心、感情上慰籍，探索建立妇联干部四项“关怀机制”，努力营造温馨家园，促进和谐妇联建设。
建立“心理关怀”机制。建立定期谈话制度，主席与班子成员、分管领导与相关科室定期谈话，听取意见建议，随时掌握妇联干部思想动态，帮助化解心理压力。在妇联干部调动、岗位调整时，主要领导及时与其谈心交流，引导其摆正心态，始终如一地做好工作。
建立“节日关怀”机制。每逢节假日，每位妇联干部都会收到一条温馨的“短信祝福”。春节期间，妇联领导亲自向每名家属寄送新年贺卡，感谢家属对妇联干部工作的支持，表达新年祝福，促进了妇联干部家庭关系的融洽和谐。在妇联干部生日来临时，还会收到单位送出的生日祝福，使妇联干部感受到家的温暖。
建立“健康关怀”机制。引导妇联干部树立“健康第一”的观念，每年组织一次健康体检，并针对女性需要，增设妇科等项目的检查，对发现疾病的干部督促其抓紧治疗。号召妇联干部积极参加体育锻炼，加入到各社区的晨（晚）炼中。在妇联干部或家庭成员生病住院时，妇联领导上门探望，送去组织和同事的关心。
建立“人文关怀”机制。在妇联干部在遇到困难时，及时进行帮扶，使干部切实感受到组织的关怀和温暖，在其父母过世或发生其他重大家庭变故时，及时搞好走访慰问，努力解除其后顾之忧。
编辑：鈺
稿源：中国妇女网
