为更好地掌握基层妇联组织状况，推动我县妇女工作再上新台阶，2008年6—7月，祁阳县妇联对全县基层妇联组织状况进行了调研，现将情况总结如下：
一、我县基层妇联组织的基本状况及特点
（一）基本情况
近几年，随着妇联工作的不断深入，妇联组织的覆盖面也不断扩大。目前全县设有20个乡镇妇联，12个社区妇联，859个村（居）委会妇代会，在县直机关、科教文卫等事业单位中90%以上建立了妇女组织，成立机关事业单位妇委会25个。基层妇联组织不断发展健全，尤其是2008年6月全县第七次村民委员会换届选举以来，通过各级妇联组织和妇女群众的共同努力，基层妇联组织建设取得了可喜的成绩。从这次换届选举的结果来看，全县已有843个村（居）委会完成换届工作，已换届的843个村（居）委会中，共选出村妇代会主任852人，占换届村干部总数的36%，妇代会主任参加村委会的843人，参加村党支部的779人，比上届提高了45%。
（二）主要特点
目前，我县已构建起了多层次、多形式纵横交错、条块结合、与社会各界、各职能部门紧密联系的妇女组织网络，成为党和政府联系妇女群众的重要桥梁和纽带。从我县基层妇女组织现状来看，主要呈现以下几个特点：
1、基层妇联干部的总体素质较高。主要体现在三个方面：一是年龄结构更趋合理。目前20个乡镇妇联主席中，年龄在35岁以下的12人，占60%；36岁至45岁的8人，占40%；新当选的843名村妇代会主任年龄普遍低于往届，平均年龄为38.8岁，年龄最小的21岁，45岁以下的妇女干部占到了58.6%。县直妇委会主任年龄也大都集中在31岁至45岁之间。大批的年青妇联干部为妇联工作注入了新的活力。二是文化层次大幅提高。全县20个乡镇妇联主席和25个县直妇委会主任中，大专以上学历的43人，占95.6%。新当选的843名村妇代会主任中，具有大专以上学历的2人，高中、中专学历的266人，占31.5%，初中学历的575人，占68.2%,比上届增加18个百分点。三是工作经验较为丰富。乡镇妇联主席中，工作时间在10年以上的17人，占85%；县直妇委会主任25人、社区妇联主任12人，全部工作10年以上；村妇代会主任中曾担任过村委或支委的占75%。
2、女“村官”的比例显著提高。通过村“两委”换届选举，全县共选出了村级妇女干部852人，妇女当选为村支书、村主任的有10名，有10个村还选举了2名妇女干部,新当选的村妇女干部全部为村委会成员，其中有779名妇女干部被选入村(居)党支部，女性进村“两委”比例达到92.4%，比上届提高了40个百分点。
3、基层妇联组织作用发挥明显。全县基层妇联组织按照上级工作要求，积极参与地方党政的中心工作，不断创新工作内容和工作载体，在促进经济社会发展中充分发挥了积极作用。一是围绕经济发展，发挥妇女组织的服务职能。在农村，广泛开展“双学双比”、“巾帼科技致富工程”等活动，团结带领农村妇女投身新农村建设，培育和发展一大批女能人、女科技示范户。如茅竹镇陈翠华创办的黑凤鸡养殖场、大村甸镇李翠玲创办的银利来米业等，都已成为当地的产业化龙头基地。在城镇，广泛开展女性创业创新创优竞赛活动，鼓励妇女立足岗位建功立业，涌现了一大批全国、省、市、县巾帼建功标兵、女企业家等。二是围绕文明创建，发挥妇女组织的宣传职能。根据妇联组织社会家庭亲和力强的特点，积极开展“五好文明家庭”、“讲文明树新风”、创“环保家庭”、“平安家庭”、“双合格”教育等主题活动，动员广大妇女继承传统美德，发扬时代精神，以家庭的和美促进社会的和谐。三是围绕社会稳定，发挥妇联组织的维权职能。各级妇联组织当好了妇女群众的“娘家人”，每年接待大量来信来访，化解各类矛盾纠纷，帮助受困妇女排忧解难，有效地维护了广大妇女的合法权益。在帮助贫困妇女儿童方面，相继组织了“爱心助困、捐资助学”、“关爱女孩”、“结对帮扶”等一系列形式多样的活动，在全社会掀起了走访慰问特困群众、关爱资助贫困学生的爱心扶持热潮。
